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天津开放大学资产经营有限公司劳务派遣员工管理办法
为进一步规范天津开放大学资产经营有限公司（以下简称公司）劳务派遣制员工的工作，更好的开展各项业务工作，特制订本管理办法。一、劳务派遣制员工的录用：我公司根据业务发展情况录用符合岗位要求的劳务派遣制员工，如拟录用员工有如下情况，我公司不予录用，并不支付任何经济补偿金及赔偿金。（一）经考核不符合公司的录用条件及任职资格要求者；（二）无法从事正常劳动的残疾者或吸毒者等；（三）隐瞒事实、弄虚作假、使...
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天津开放大学资产经营有限公司聘用职工管理办法
第一章 总 则 第一条 为进一步深化公司的人力资源管理改革，强化聘用管理，提高公司人力资源竞争力，根据有关法律、法规、规章和文件的规定，结合公司实际，特制定本规定。第二条 公司的劳动人事管理部门为办公室，负责公司人员招聘、劳动工资、人员调配和流动、 员工档案、 教育培训、 薪酬分配、 福利待遇等管理工作。第二章 员工聘用原则第三条 公司及所属子公司要重视后备人才的选拔和培养， 努力营造使优秀年轻的后备...
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天津开放大学资产经营有限公司员工考勤管理制度
为了公司业务的有效运营，特制定本考勤管理制度。员工必须严格执行公司的考勤制度，各部门也可根据实际情况自行规范考勤制度实施细则。一、凡在考勤问题上弄虚作假者，如伪造病假条、医院证明等视为旷工，情节严重者可予以辞退。二、工作时间：2.1公司实行标准工作时间的工时制度。标准工作时间指每周工作时间 40 小时，每周休息2日。2.2员工上下班时间实行弹性考勤，在基准考勤时间前后可以弹性30分钟。2.3具体的工作时间如...
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