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天津开放大学资产经营有限公司 宣传思想文化工作实施细则
第一章 总则第一条为落实全面从严治党主体责任，切实加强和改进天津开大资产经营有限公司（以下简称资产公司或公司）的宣传思想文化工作，进一步明确细化领导班子、领导干部的工作责任和任务要求，根据学校党委有关文件精神，制定本细则。第二章 责任体系第二条按照分级负责和“谁主管谁负责”的原则，落实和履行宣传思想文化工作责任。第三条公司领导班子对宣传思想文化工作负主体责任。党总支书记是第一责任人，对宣传思想文...
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资产公司印章、证照管理规定
印章是公司经营管理活动中行使职权的重要凭证和工具。印章管理,关系到公司正常经营管理活动的开展,为加强天津广播电视大学资产经营有限公司(以下简称资产公司)印章管理,维护公司利益,严格审批程序,増强服务质量,规范印章使用,防范风险隐患,提高工作效率,特制定本规定。一、印章种类资产公司印章分为以下四类1.公司及下属企业公章。2.公司及下属企业法人章。3.财务章。4.财务发票章。二、证照种类资产公司证照分为以下三类1. 公...
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公司打印、复印管理规定
为加强公司打印、复印工作管理、节约办公费用,防止浪费,特制定本规定。一、公司打印机、复印机等办公设备由总经理办公室配置并下发到各部门，由各部门主管统一管理，总经理办公室负责监督。二、设备操作时应爱护设备,按设备使用说明要求规范操作,设备发生故障,应及时报修。三、公司各类文稿、资料的打印、复印、传真,经办人均应注意节省耗材、节约用纸。四、公司机密文件的打印、复印、应在总经理办公室审查登记后,方可打印、...
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公司办公用品管理办法
为加强公司办公用品管理,合理控制办公费用开支,特制定本規。一、公司办公用品包括日常办公用途的消耗品、易耗品、管理品、其它低值办公用品等。二、公司办公用品工作由总经理办公室统一协调管理。三、办公用品的采购(一)申购:1、日常办公用品：由各部门负责人根据部门工作需要以部门为单位填写《办公用品申购单》并签字确认,于每月25日-30日报总经理办公室，由总经理办公室核算价格后报总经理审批。2、非消耗性办公用品：由各部...
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天津开放大学资产经营有限公司会计档案管理制度
第一条 为加强各公司会计档案管理，有效保护和利用会计档案，特制定本办法。第二条 本办法使用于资产公司及相关各公司。第三条 会计档案的具体管理工作由财务部门负责，由财务部门指定专人负责在专门地点保管。保管地点应具备完善的防潮、防霉、防蛀、防火、防盗等条件。必须建立会计档案的立卷、归档、保管、查阅和销毁等管理制度，保证会计档案妥善保管、有序存放、方便查阅、严防毁损、散失和泄密。第四条 计档案归档的范围1...
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天津开放大学资产经营有限公司固定资产管理制度
第一条 为切实加强公司固定资产管理，规范固定资产购置、使用、转移、报废、处置等各项工作，提高各类固定资产使用效率，确保公司财产的安全与完整，特制定本管理制度。第二条 固定资产是指同时具有下列特征的有形资产。1、为生产商品、提供劳务、出租或经营管理而持有。2、使用寿命超过一个会计年度。使用寿命是指企业使用固定资产的预计期间，3、使用年限在2年以上，单位价值在2,000元以上。第三条 固定资产的计价公司取得...
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天津开放大学资产经营有限公司财务报销暂行制度
第一章 总则第一条 为进一步加强财务工作管理的及时性、有效性、完善公司各项报销制度的规定，合理控制费用，有效利用和控制资金，根据国家相关规定及公司财务制度规定，结合本公司实际情况特制定本制度。第二条 本制度适用于以下各公司： 1、天津开放大学资产经营有限公司 2、天津开大远程教育中心有限公司 3、天津市国家职业技能鉴定所第七十二所 4、天津市开放职业培训学校 5、天津市津沽开放职业培训...
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天津开放大学资产经营有限公司劳务派遣员工管理办法
为进一步规范天津开放大学资产经营有限公司（以下简称公司）劳务派遣制员工的工作，更好的开展各项业务工作，特制订本管理办法。一、劳务派遣制员工的录用：我公司根据业务发展情况录用符合岗位要求的劳务派遣制员工，如拟录用员工有如下情况，我公司不予录用，并不支付任何经济补偿金及赔偿金。（一）经考核不符合公司的录用条件及任职资格要求者；（二）无法从事正常劳动的残疾者或吸毒者等；（三）隐瞒事实、弄虚作假、使...
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天津开放大学资产经营有限公司聘用职工管理办法
第一章 总 则 第一条 为进一步深化公司的人力资源管理改革，强化聘用管理，提高公司人力资源竞争力，根据有关法律、法规、规章和文件的规定，结合公司实际，特制定本规定。第二条 公司的劳动人事管理部门为办公室，负责公司人员招聘、劳动工资、人员调配和流动、 员工档案、 教育培训、 薪酬分配、 福利待遇等管理工作。第二章 员工聘用原则第三条 公司及所属子公司要重视后备人才的选拔和培养， 努力营造使优秀年轻的后备...
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天津开放大学资产经营有限公司员工考勤管理制度
为了公司业务的有效运营，特制定本考勤管理制度。员工必须严格执行公司的考勤制度，各部门也可根据实际情况自行规范考勤制度实施细则。一、凡在考勤问题上弄虚作假者，如伪造病假条、医院证明等视为旷工，情节严重者可予以辞退。二、工作时间：2.1公司实行标准工作时间的工时制度。标准工作时间指每周工作时间 40 小时，每周休息2日。2.2员工上下班时间实行弹性考勤，在基准考勤时间前后可以弹性30分钟。2.3具体的工作时间如...
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